L1-ERP家具经典计件工资管理方案介绍

    L1-ERP提供完整的工资管理功能，自定义工资项目、工资表、工资单，提供员工工资应付帐以及各类工资分析报表。L1-ERP特别丰富灵活的生产计件工资计算方式，生产计件工资应发工资额度默认来源生产计划产品的标准工价表，限制总工资不超标准；支持特殊工价公式，让工价跟产品配置、数量等参数建立复杂函数关系。

1. 可自定义工资项目，其类型最少可选如下：

(1) 直接录入：可直接录入工资额或；

(2) 自定义公式计算：可调用其他任何工资项目或直录数据项目通过自定义公式计算工资额；

(3) 个人计件：包括生产计划个人计件、产品个人计件、个人其他计件等；

(4) 集体计件：包括有生产计划工作中心日分配计件、生产计划工作中心月分配计件、工作中心其他计件等；先把计件总额算到组（工作中心），再根据预提、分值等几个参数分摊计算组内个人的工资额；

(5) 组产品月分配异常计件、工组产品日分配异常计件；

(6) 基本工资：根据人事档案的设定基本工资转入；

(7) 考勤天数：自动连接考勤模块获得考勤数据；

(8) 借支：根据借支单生成；

(9) 扣费：来源员工成本价购买一些如劳保物品时采用的扣费用品单；

(10) 考勤：跟进考勤扣罚单生成；

(11) 奖罚：根据奖罚单生成；

(12) 消费：来源“一卡通”消费模块的消费扣款金额；

(13) 绩效：根据自定义的绩效表计算工资额，可处理岗位绩效工资或销售提成等；

(14) 保底：工资总额度不足时，根据保底考核单据补充工资。 

2.  生产计件数据采集方式：

(1) 手工收集原始计件数据直接录入生产计件单；

(2) 通过工序派工单派工到人，工序完工单录入后自动生成个人计件单；

(3) 通过生产条码结合工序派工到人，现场PDA扫条码自动生成工序完工单及个人计件单。