L1-ERP计件及工资

       龙嘉L1-ERP提供完整的工资管理功能，自定义工资项目、工资表、工资单，提供员工工资应付帐以及各类工资分析报表。L1-ERP具有丰富灵活的生产计件工资、绩效工资等计算方式，生产计件工资应发工资额度来源生产计划产品的标准工价表，限制总工资不超标准；支持特殊工价公式，让工价跟产品配置、数量等参数建立复杂函数关系。

一、工资项目

1. 计件工资项目

      计件的工资项目有三种：

•  个人计件：包括有产品个人计件、个人产品计件、个人其他计件等。
• 工组计件：包括有工作中心产品日分配计件、工作中心产品月分配计件、工作中心其他计件等。
• 异常计件：包括有个人其它计件、工作中心日分配异常计件、工作中心月分配异常计件。

2. 其他工资项目

      L1-ERP工资管理功能还具有直接录入、自定义公式计算、基本工资、考勤天数、考勤、借支、扣费、奖罚、消费、绩效、保底等丰富的工资项目。

二、计件工资分配特点

• 产品个人计件工资， 通过产品个人计件单记录每个产品工序的完工人员，由工价表自动带出单价，审核后自动计入对应员工的工资表。
• 个人产品计件工资，通过个人产品计件单记录每个员工完成的工序，由工价表自动带出单价，审核后自动计入该员工的工资表。
• 工组计件(日分配)工资，计件总额将先分到工组（工作中心），再根据参与生产的人员工时、预提工资等分配原则，每日分配工资到个人。
• 工组计件(月分配)工资，计件总额将先分到工组（工作中心），再根据工组主管确定的分配原则，把当月计件金额分配到个人，总工资额不能多发。
• 计件工资无论使用哪种计件种类及数据采集方式，计件数量受限于生产实际完成数量，计件单价受限于工价表，导绝多发工资的发生。

三、计件数据采集方式

• 手工收集原始计件数据直接录入生产计件单。如：直接根据员工完成的各产品工序，录入个人产品计件单；根据每个产品工序的完工人员，录入产品个人计件单；根据工组（工作中心）的完工情况，录入工作中心产品日分配计件单或工作中心产品月分配计件单。
• 通过工组派工单派工到工组，完工后组长填写员工的对应完工数交统计录入完工单，审核后自动生成计件单。
• 通过工序派工单派工到个人，个人完工后统计录入工序完工单，审核后自动生成个人计件单。
• 通过生产条码结合工序派工到个人，完工后现场使用扫描枪或PDA扫条码自动生成工序完工单及个人计件单，此方式能加快车间完工数据的实时采集。现场数据采集通常是生产进度跟计件同时完成。

四、工资表管理

（1）工资表管理模块集合了各种工资项目数据，可即时自动计算出员工工资，查看各增项明细、减项明细、平项明细，随时出工资表。

（2）工资单根据员工种类及企业需求，提供多种打印格式：

• 含计件明细格式，此格式不但带出所有工资项目金额，而且带出员工计件的明细内容，让员工了解工资的各项明细及计件金额来源。

• 不含计件明细格式，此格式不带出计件明细内容，带出工资项目中有金额发生的项目，分行列出增项及减项，让员工能清晰地查阅工资。

• 公告格式，此格式为按照劳动法加班规定而设计的打印格式，总工资不变，提取考勤数据自动分析加班工资。